人が安心して輝ける未来づくりを、
ともに
私たちの事業は、単なる事務手続きの代行ではありません。企業の源泉である「人」が、安心して働くことが出来、一人一人の可能性を最大限に発揮できる環境をデザインすることです。
労働の仕組みを最適に整えることで内側からの「活力」を引き出し、社会制度を賢く活用することで働く人の「安心」を支える。この両輪が回ることで、組織は初めて真の成長を遂げることができます。私たちは専門知識を携えた身近な伴走者として、貴社に最適な解決策を提示し、共に歩み続けます。
サービス内容
当事務所では、貴社の現状とご要望に合わせ、最適な伴走の形をお選びいただける顧問契約プランをご用意しております。
顧問契約
ベーシックプラン
経営者様が直面する日々の悩みや、組織運営における「人」の課題について、専門家の視点から継続的にアドバイスいたします。
【内容】
労務相談全般
（法改正への対応、職場トラブルの未然防止、労働の仕組みづくりへの助言など）
- 事務手続きは自社で行うが、必要な手続きについて相談したい。
- 専門的な判断が必要な際の相談相手やセカンドオピニオンが欲しい。
オプション
給与計算オプション
毎月の給与計算を代行します。従業員の方々の生活を支え、働く上での安心に欠かせないお給料に関する実務を、誠実かつ丁寧に代行いたします。
- 給与計算の業務に手間が掛かっている
- 残業代を正しく計算出来ているか不安
- 給与に関する労使トラブルを防止したい
スポット業務（個別見積もり）
以下の業務は顧問契約には含まれておりませんが、案件の規模や内容に合わせ、個別にお見積り・対応させていただきます。
- 就業規則の作成・改定
- 助成金の申請支援
- 評価制度や賃金制度、人事制度などの構築
- その他、行政機関調査立ち合いや臨時の案件など
- 会社の体質改善と強化を図り、労使ともに働きやすい環境整備をしたい場合
- 通常の顧問契約に含まれていない単発案件をご依頼したい場合。
顧問契約のメリット
１. コストを抑え、高い専門性を活用できる
人事労務に精通した専属スタッフを一人採用・育成するには、多大な人件費と教育コストがかかります。
顧問契約であれば、一人の従業員を雇用するよりも圧倒的に低価格なコストで、常に最新の法規に基づいた「確かな専門知識」と「解決力」を即戦力として活用いただけます。経営における固定費のリスクを抑えつつ、安心の体制を築くことができます。
2．事務負担と調査時間を削減し、「本業」に集中できる
法改正が頻繁に行われる労働・社会保険の分野では、必要な手続きを一つひとつ調べ、書類を作成し、窓口へ提出する業務は、経営者様や担当者様の貴重な時間を大きく奪います。
これらの煩雑な実務を専門家に任せることで、創出された時間を「事業の成長」や「組織の活性化」といった、本来注力すべき本業へ充てることが可能になります。
３. 複雑な行政窓口が「一本化」される
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所など、人事労務に関する行政窓口は多岐にわたり、それぞれ対応が異なります。顧問契約により、当事務所がすべての窓口の「一括窓口」となり手間と煩わしさから解放されます。
何かあればまずは当事務所へご連絡いただくだけで、スムーズな対応が可能になります。
お問い合わせ
こ労務に関するお悩みやご不安がありましたら、
まずはお気軽にお問い合わせください。
状況を丁寧にお伺いし、最適な対応をご提案いたします。
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